péntek, június 2, 2023
Cukimamik
  • Női táska
    • Derű
    • Énidő
    • Cukimamik klub
    • Cukiságok
    • Pletykafészkek
  • Szülő szoba
    • Terhesség hétről-hétre
    • Kismama
    • Anya
    • Család
    • Gyereknevelés
    • Tippek, ötletek, egyéb
  • Csemetéink
    • Csecsemők
    • Kisgyerek
    • Ovisok
    • Babafejlődés
    • Tippek, ötletek
  • Tuti receptek
  • Ajánló
    • Feltöltőállomások
    • Újdonságok
    • Ingyen letölthető
    • Csináld magad
    • Játssz velünk
    • Ünnepek
  • Blogok
    • Aktívmami
    • Anyacoaching
    • Pethő Orsi pszichológus
    • Tesztelm blog
Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • Női táska
    • Derű
    • Énidő
    • Cukimamik klub
    • Cukiságok
    • Pletykafészkek
  • Szülő szoba
    • Terhesség hétről-hétre
    • Kismama
    • Anya
    • Család
    • Gyereknevelés
    • Tippek, ötletek, egyéb
  • Csemetéink
    • Csecsemők
    • Kisgyerek
    • Ovisok
    • Babafejlődés
    • Tippek, ötletek
  • Tuti receptek
  • Ajánló
    • Feltöltőállomások
    • Újdonságok
    • Ingyen letölthető
    • Csináld magad
    • Játssz velünk
    • Ünnepek
  • Blogok
    • Aktívmami
    • Anyacoaching
    • Pethő Orsi pszichológus
    • Tesztelm blog
Nincs találat
Összes találat megtekintése
Cukimamik
Nincs találat
Összes találat megtekintése

Gyerekek nyitották meg az óvodát és a bababarát irodát a Nokiában

írta Cukimamik Team
2017-10-13
Pletykafészkek
Olvasási idő: 4 perc
Gyerekek nyitották meg az óvodát és a bababarát irodát a Nokiában
Megosztom Facebookon

Egy újabb gyerekbarát munkahellyel bővült kicsiny országunk. 🙂 A Nokia bababarát irodát alakított ki, és helyet biztosít egy óvodának, ezzel is támogatva dolgozói munka-magánélet egyensúlyát. A gyerekbarát megoldásokkal a vállalat olyan aktuális munkaerőpiaci kihívásokra ad választ, mint a kisgyermekes dolgozók munkába való visszatérése, vagy a családos munkavállalók hosszú távú elkötelezése és megtartása. Gyerekbarát törekvéseiért a Nokia elnyerte a Családbarát Munkahely díjat.

Amit a sajtótájékoztatón láttam, és hallottam, valamint a Nokia munkatársaival való beszélgetés során benyomást szereztem, ez az a munkahely, amire azt mondhatjuk, hogy „álommunkahely”. Zagyva Béla a Nokia ügyvezető igazgatója többször is kiemelte, hogy „Első a család, és ezt követi a munka.” , persze ez nem azt jelenti, hogy nem kell dolgozni, sokkal inkább azt, hogy a dolgozók boldogan járnak be a munkahelyükre, és sokkal többet és jobban teljesítenek, mivel meg vannak becsülve. 

nokia

Míg Nyugat-Európában már általánosan elterjedtek a bababarát munkahelyek, Magyarországon egyelőre nem bevett gyakorlat a gyermekbarát iroda kialakítása, vagy az óvodák működtetése. Igény pedig határozottan lenne rá: a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint egyre több 3 éven aluli gyermeket nevelő anya vállal munkát. A hivatal információi szerint a 3 éven aluli gyermeket nevelők körében nőtt a foglalkoztatás: 14%-kal, több mint 34 ezerre bővült a dolgozó anyák száma. Ennek ellenére a szülési szabadságon, gyesen vagy gyeden lévők munkába való visszatérési aránya még mindig rendkívül alacsony Magyarországon.

Gyermekfelügyelet kompromisszumok nélkül

A Nokia a pozitív hazai példát erősíti, hiszen ma adta át az épületében működő óvodát és egy teljeskörűen felszerelt, az anyukák és kisgyermekeik igényeit maximálisan szem előtt tartó bababarát irodát. A Corvin-negyedben található Nokia székház óvodájának megnyitása azt a célt szolgálja, hogy a dolgozók gyermekeit a szülők közvetlen közelében tudhassa a lehető legszínvonalasabb nevelést biztosítva. A 60 férőhelyes óvodában nagy hangsúlyt helyeznek a nyelvi képzésre is, így a pedagógusok munkáját angol anyanyelvű asszisztensek is segítik, a külföldi munkavállalók gyermekeit pedig angol nyelvű csoport is várja. Az óvoda költségét a vállalat munkatársai juttatási keretükből fedezhetik.

nokia

A bababarát irodát elsősorban azok számára alakították ki, akik gyermekvállalás után újra munkába álltak, de otthonuk kialakítása miatt nincs módjuk távmunkára, illetve olyan kollégáknak, akiknek egy adott időpontban mindenképpen bent kell lenniük az irodaépületben, de a gyerekek felügyeletét személyesen szeretnék megoldani.

nokia

Emellett az iroda – amely a csecsemőkorú gyermekektől kezdve egészen az általános iskolás korú fiatalokig minden korosztálynak biztosít játékokat – természetesen a szülési szabadságon lévők számára is nyitva áll.

[quote width=”auto” align=”none” border=”#b94783″ color=”#444″ title=” „]

„Kétgyermekes apaként szívügyem, hogy a családos munkatársaink számára biztonságot és perspektívát nyújtsunk. Tudjuk, hogy a munka világába való visszatérés olykor nem egyszerű feladat, így szeretnénk megkönnyíteni ezt a kihívásokkal teli időszakot. Kollégáink családjában csak az elmúlt két évben 215 újszülött látta meg a napvilágot, így egyre fontosabb számunkra, hogy biztosítsuk növekvő számú kisgyermekes munkavállalónkat arról, visszavárjuk őket munkahelyükre” – fogalmazott Zagyva Béla, a Nokia ügyvezető igazgatója.

[/quote]

{adselite}

A családbarát megoldások a vállalat kultúrájának szerves részét jelentik

A megnyitó alkalmából a vállalat belső konferenciát is szervezett munkavállalóinak, amelynek a tapasztalatok megosztása mellett az is a célja, hogy munkatársaival megvitassa, hogyan válhat a Nokia még inkább családbaráttá, hiszen az óvoda és a bababarát iroda mellett a cég már most is számos megoldással igyekszik megkönnyíteni családos dolgozóinak hétköznapjait. Az újdonsült anyukák és apukák gyermekszületési támogatásban részesülnek, sőt a cég távollétük alatt is a vállalat szerves részeként kezeli őket. Meghívást kapnak különböző eseményekre, Családi Napra, szűrővizsgálatokra, illetve külön nekik szóló hírlevélből informálódhatnak a vállalat életének legfontosabb eseményeiről. A cég kultúrájának már hosszú ideje része az atipikus foglalkoztatás is: a rugalmas és részmunkaidő mellett a munkavállalóknak lehetősége van heti 1-2 nap távmunkára is.

nokia

László Linda, a vállalat HR-vezetője elmondta: „A Nokia üzleti filozófiája, hogy olyan technológiát fejlesszen, amely segítségével az embereknek több idejük jut magukra. Ezt az üzleti filozófiát alkalmazzuk a vállalat belső kultúrájának kialakításánál is. Olyan feltételeket biztosítunk munkatársainknak, hogy minden élethelyzetben jól érezzék magukat. Törekvéseinket kollégáink egyértelműen pozitívan fogadják: büszkék vagyunk arra, hogy a glassdoor.com oldalon a munka-magánélet egyensúlyt a maximális 5-ből 4,5-re értékelik munkatársaink, amely nemzetközi szinten is kiemelkedő eredmény”.

Díjazzák a jó gyakorlatokat

A Nokia gyermekbarát megoldásai nemcsak saját munkavállalói szerint számítanak legjobb gyakorlatnak: a vállalat egyike azon munkáltatóknak, akik ebben az évben az Emberi Erőforrások Minisztériumának Családbarát Munkahely díjában részesültek.

Előző cikk

Teszteltük a Dr. Kelen termékeit. Íme a tapasztalatok….

Következő cikk

10 új könyv, amit szívesen elolvasnék

Ez is érdekelhet

Újdonság- Pampers Aqua Pure törlőkendő
Pletykafészkek

Újdonság- Pampers Aqua Pure törlőkendő

írta Cukimamik Team
2021-04-22
Mielőtt egy pedagógusra bármit is mondanál….
Pletykafészkek

Mielőtt egy pedagógusra bármit is mondanál….

írta Cukimamik Team
2021-02-11
Szüléstörténet: Szülés utáni atóniám története
Pletykafészkek

Szüléstörténet: Szülés utáni atóniám története

írta Cukimamik Team
2021-02-03
Új termékekkel bővült a Dove család
Pletykafészkek

Új termékekkel bővült a Dove család

írta Cukimamik Team
2021-01-20
Úriembernek lenni, felettébb szexi…
Pletykafészkek

Úriembernek lenni, felettébb szexi…

írta Cukimamik Team
2021-01-08
Továbbiak betöltése
Következő cikk
10 új könyv, amit szívesen elolvasnék

10 új könyv, amit szívesen elolvasnék

Örülünk, hogy itt vagy

Jelenleg 7 ember olvassa a cikkeinket veled együtt.

Ezeket olvastad már?

Időt kérek!- Anyukám, ezt tedd, ha tele a hócipőd!
Pethő Orsi pszichológus

Időt kérek!- Anyukám, ezt tedd, ha tele a hócipőd!

2015-02-26
Fejlesztés, tanulás és játék! Milyen eszközöket hívjunk segítségül?- LOGICO
Tippek, ötletek

Fejlesztés, tanulás és játék! Milyen eszközöket hívjunk segítségül?- LOGICO

2016-02-29
Segítség, folyton rajtam lóg a gyerek! Hogyan éljük túl a szeparációs szorongást?
Gyereknevelés

Segítség, folyton rajtam lóg a gyerek! Hogyan éljük túl a szeparációs szorongást?

2019-03-20

Keress rá

Nincs találat
Összes találat megtekintése

Közösség

Cukimamik

Partnereink

szövegírót keresek

Soha nem éreztem azt a határtalan szabadságot, mint amit az anyaság adott. Igen, szabadnak, boldognak, és vidámnak érzem magam…és ezt az érzést szeretném átadni Neked is!

Mert néha kell, aki inspirál, ösztönöz, és talpra állít. A cukimamik csapata készen áll erre!

További cikkeink

Egy nagyi 6 bölcs tanácsa szülőknek

Mi legyen a száraz kenyérrel? Kajamentő tippek 2.0

„Itt nem szokás kiabálni a gyerekekkel” – Emese Svájcból elárulja, mi lehet a titok

Itt a nagy vízpartteszt: melyik strand illik hozzád?

Félelem a gyerekem elvesztésétől – Anyamagazin

5 + 1 hiba, amit elkövethetünk az autósüléssel

© 2022 Cukimamik

Nincs találat
Összes találat megtekintése
  • Cukimamik

© 2022 Cukimamik