Egy újabb gyerekbarát munkahellyel bővült kicsiny országunk. 🙂 A Nokia bababarát irodát alakított ki, és helyet biztosít egy óvodának, ezzel is támogatva dolgozói munka-magánélet egyensúlyát. A gyerekbarát megoldásokkal a vállalat olyan aktuális munkaerőpiaci kihívásokra ad választ, mint a kisgyermekes dolgozók munkába való visszatérése, vagy a családos munkavállalók hosszú távú elkötelezése és megtartása. Gyerekbarát törekvéseiért a Nokia elnyerte a Családbarát Munkahely díjat.
Amit a sajtótájékoztatón láttam, és hallottam, valamint a Nokia munkatársaival való beszélgetés során benyomást szereztem, ez az a munkahely, amire azt mondhatjuk, hogy “álommunkahely”. Zagyva Béla a Nokia ügyvezető igazgatója többször is kiemelte, hogy “Első a család, és ezt követi a munka.” , persze ez nem azt jelenti, hogy nem kell dolgozni, sokkal inkább azt, hogy a dolgozók boldogan járnak be a munkahelyükre, és sokkal többet és jobban teljesítenek, mivel meg vannak becsülve.
Míg Nyugat-Európában már általánosan elterjedtek a bababarát munkahelyek, Magyarországon egyelőre nem bevett gyakorlat a gyermekbarát iroda kialakítása, vagy az óvodák működtetése. Igény pedig határozottan lenne rá: a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint egyre több 3 éven aluli gyermeket nevelő anya vállal munkát. A hivatal információi szerint a 3 éven aluli gyermeket nevelők körében nőtt a foglalkoztatás: 14%-kal, több mint 34 ezerre bővült a dolgozó anyák száma. Ennek ellenére a szülési szabadságon, gyesen vagy gyeden lévők munkába való visszatérési aránya még mindig rendkívül alacsony Magyarországon.
Gyermekfelügyelet kompromisszumok nélkül
A Nokia a pozitív hazai példát erősíti, hiszen ma adta át az épületében működő óvodát és egy teljeskörűen felszerelt, az anyukák és kisgyermekeik igényeit maximálisan szem előtt tartó bababarát irodát. A Corvin-negyedben található Nokia székház óvodájának megnyitása azt a célt szolgálja, hogy a dolgozók gyermekeit a szülők közvetlen közelében tudhassa a lehető legszínvonalasabb nevelést biztosítva. A 60 férőhelyes óvodában nagy hangsúlyt helyeznek a nyelvi képzésre is, így a pedagógusok munkáját angol anyanyelvű asszisztensek is segítik, a külföldi munkavállalók gyermekeit pedig angol nyelvű csoport is várja. Az óvoda költségét a vállalat munkatársai juttatási keretükből fedezhetik.
A bababarát irodát elsősorban azok számára alakították ki, akik gyermekvállalás után újra munkába álltak, de otthonuk kialakítása miatt nincs módjuk távmunkára, illetve olyan kollégáknak, akiknek egy adott időpontban mindenképpen bent kell lenniük az irodaépületben, de a gyerekek felügyeletét személyesen szeretnék megoldani.
Emellett az iroda – amely a csecsemőkorú gyermekektől kezdve egészen az általános iskolás korú fiatalokig minden korosztálynak biztosít játékokat – természetesen a szülési szabadságon lévők számára is nyitva áll.
[quote width=”auto” align=”none” border=”#b94783″ color=”#444″ title=” “]
„Kétgyermekes apaként szívügyem, hogy a családos munkatársaink számára biztonságot és perspektívát nyújtsunk. Tudjuk, hogy a munka világába való visszatérés olykor nem egyszerű feladat, így szeretnénk megkönnyíteni ezt a kihívásokkal teli időszakot. Kollégáink családjában csak az elmúlt két évben 215 újszülött látta meg a napvilágot, így egyre fontosabb számunkra, hogy biztosítsuk növekvő számú kisgyermekes munkavállalónkat arról, visszavárjuk őket munkahelyükre” – fogalmazott Zagyva Béla, a Nokia ügyvezető igazgatója.
[/quote]
{adselite}
A családbarát megoldások a vállalat kultúrájának szerves részét jelentik
A megnyitó alkalmából a vállalat belső konferenciát is szervezett munkavállalóinak, amelynek a tapasztalatok megosztása mellett az is a célja, hogy munkatársaival megvitassa, hogyan válhat a Nokia még inkább családbaráttá, hiszen az óvoda és a bababarát iroda mellett a cég már most is számos megoldással igyekszik megkönnyíteni családos dolgozóinak hétköznapjait. Az újdonsült anyukák és apukák gyermekszületési támogatásban részesülnek, sőt a cég távollétük alatt is a vállalat szerves részeként kezeli őket. Meghívást kapnak különböző eseményekre, Családi Napra, szűrővizsgálatokra, illetve külön nekik szóló hírlevélből informálódhatnak a vállalat életének legfontosabb eseményeiről. A cég kultúrájának már hosszú ideje része az atipikus foglalkoztatás is: a rugalmas és részmunkaidő mellett a munkavállalóknak lehetősége van heti 1-2 nap távmunkára is.
László Linda, a vállalat HR-vezetője elmondta: „A Nokia üzleti filozófiája, hogy olyan technológiát fejlesszen, amely segítségével az embereknek több idejük jut magukra. Ezt az üzleti filozófiát alkalmazzuk a vállalat belső kultúrájának kialakításánál is. Olyan feltételeket biztosítunk munkatársainknak, hogy minden élethelyzetben jól érezzék magukat. Törekvéseinket kollégáink egyértelműen pozitívan fogadják: büszkék vagyunk arra, hogy a glassdoor.com oldalon a munka-magánélet egyensúlyt a maximális 5-ből 4,5-re értékelik munkatársaink, amely nemzetközi szinten is kiemelkedő eredmény”.
Díjazzák a jó gyakorlatokat
A Nokia gyermekbarát megoldásai nemcsak saját munkavállalói szerint számítanak legjobb gyakorlatnak: a vállalat egyike azon munkáltatóknak, akik ebben az évben az Emberi Erőforrások Minisztériumának Családbarát Munkahely díjában részesültek.
